別在苦思如何提高產品切割的良率，其實您的製程沒有太大的問題，重點就是切割機台選錯了
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其他資訊
沒有人能預測，到西元二○二○年或二○二五年時，企業會變成什麼模樣，不過，大家都知道企業絕對不會維持現狀。在科技迅速變遷、全球化引發競爭日益激烈、創新事物不斷出現之際，企業營運成功的「平均預期壽命」（life expectancy）幾乎註定會不斷縮短。然而，人類預期壽命和個人預期工作壽命不斷延長，愈來愈多人（尤其是知識工作者）會比受雇機構（企業）更為長命，大家必須為下半輩子做好準備，發展新事業、新技能、新社會身分和新關係。本書以專業觀點，將杜拉克以往在管理方面的論述摘錄精華，讓個人工作者和企業了解知識工作和知識工作者的本質；了解知識和知識工作者這項關鍵資源所提供的機會；同時清楚知識和知識工作者轉變成基本資源後，對個人和企業將產生什麼要求。這些要求都很新，但未必難以達到。不過，對個人和企業來說，滿足這些要求將成為生存和成功的關鍵。不用幾十年的時間，大家就會看出能在知識經濟中成功的「事物」為何，也會知道「誰」能以知識工作者的身分獲致成功。本書的目標就是要讓讀者加入成功的行列，成功地管理好個人和企業。
作者： 彼得?杜拉克
新功能介紹- 出版社：天下文化
新功能介紹 - 出版日期：2001/09/30
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲台北地方法院外觀。（圖／記紙漿盤切割代工者季相儒攝）
社會中心／綜合報導
台北市一名有猥褻前科的王姓男子（22歲），去年透過交友軟體認識一名13歲國二少女後，與少女在MTV包廂內發生性關係，輔導老師得知後報警。王男供稱，當時與少女是交往關係，「渴望找到自己的愛」。台北地院法官認為，王男未違反少女意願，對方也不願追究，加上他事後有上教堂，可見有悔意，因此減刑輕判王男1年8月有期徒刑。
判決書指出，王男過去曾有猥褻未滿16歲少女前科，2014年時才遭判刑2個月。但他又在2016年7月間，透過手機交友軟體「BEE TALK」認識一名13歲少女，王男明知少女未滿14歲，仍於同年9月帶少女到北市某MTV電影院包廂內，與少女發生性關係。少女就讀的國中輔導老師輾轉得知此事，遂依法通報。
案件審理時，少女及其法定代理人均表示不願追究，少女法定代理人向法庭求情表示，王男年紀很輕，請求從輕量刑，若能緩刑就給緩刑，願意給對方機會。王男則供稱，因為小時候沒有與父母同住，因此「渴望自愛情中找到屬於自己的愛」，且當時與少女為男女朋友，才會發生關係，目前有去教會，情況已有改善。
法官認為，王男犯後坦承全部犯行，態度尚佳，加上他犯案後，會上教會改善問題，認定他「堪予憫恕」，雖然王男觸犯本刑3年以上之重罪，但考量他年紀輕，且雙方屬合意性交，對方家長也不願追究，因此依刑法第59條規定酌減刑期，判處1年8月有期徒刑。
合成紙切割代工
▲小磨坊產品品質及客戶服務皆受好評，感念業界支持，特地舉辦「2018亞洲台灣米其林摘星不是夢」研討會，期望協助台灣美食順利摘星。
圖、燙金紙切割代工文／小磨坊提供
最高美食指南米其林將來台消息傳聞許久，為讓台灣餐飲界提早做好摘星準備，國內辛香界龍頭「小磨坊」，特地邀請知名美食作家謝忠道，在4月18日於台中亞緻大飯店舉辦「2018亞洲台灣米其林摘星不是夢」研討會，分享米其林評鑑標準及案例，並帶來世界餐飲趨勢及國際觀點，期待讓台灣餐飲界能夠順利摘星，成功讓台灣美食在世界發光。
辛香料品牌小磨坊在台已創立53年，持續在辛香料與調味料領域耕耘，一路伴隨台灣餐飲業界成長，感念台灣餐飲業界扶持才走這將近一甲子時光，特地邀請「華文世界最懂米其林指南」的美食作家謝忠道先生參與講座，說明內容包含最新的餐飲流行趨勢及國際觀點、米其林評鑑標準、案例分享、更包含了謝忠道自身的親身經驗，期望活動可提升台灣餐飲界的國際視野，一同與餐飲業者及廚師們創造飲食藝術的無限可能。
活動詳情請洽
▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（圖／記者翁嫆琄攝，下同）
記者翁嫆琄／台北報導
一例一休上路後，不少企業都想盡辦法規避責任，知名飲料店COMEBUY的員工3日出面指控，公司強迫他們簽署合約，將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。
台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，協會今天與申訴人一同在立法院召開記者會，提出COMEBUY的違法事證。
出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說明，打工常常工時都超過8小時，但從來都沒有領過加班費，結果今年初店長個別約談員工，還明講「公司不可能給你們加班費」，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。
另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
同時，過年期間加班，多名COMEBUY員工還上班超過12小時，甚至有員工值班達18小時，卻連加班費也領不到。
更慘的是，王先生在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，他與阮同學及另外2名員工在協會輔導下申請調解後，王先生還被公司解僱，法務室前一天才打電話告知，要他隔天就不用來了。
協會也秀出威顧集團公文，上面直接寫明，「每日正常8小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧集團發放承攬報酬。」
對此，COMEBUY（長沂國際實業有限公司）表示，將會全面檢討疏失，並不斷調整，以符合一例一休新制之規定，同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。
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